2018黑龙江各大银行秋招面试指南

进入到了十一月，银行考试也如期而至，十一月中旬是银行笔试考试的一个开始，大家在积极准备了大半年后终于等来了这个机会，然而在考完笔试过后备考的路并没有结束，接下来就是备战银行面试的阶段，为了能够不辜负自己在笔试时所付出的努力，在接下来不多的时间里更要做好充足的准备。纵观近几年银行面试的考情不难发现一个大的趋势——结构化面试的占比越来越大，并且近年来面试题目考题外包的迹象也很明显，所以银行面试再也不会像开始那样简单，既然通过了笔试的选拔，那么也就说明一只脚已经迈向了成功，所以面试的重要性可想而知，那么接下来我们就一同分享下银行面试环节中的一些注意事项。
1.结构化面试中的开放性试题，这类型题目的问法都比较简单，例如：请介绍下你喜欢的一部电视剧;请问你是独生子女吗?答你这样的题目如若考生只看到了表面上的问题话，那答案就不是很深刻，换句话说就是没有找准考点在哪里，所以在回答这类题目是，一定要先想清楚考官考察背后的用意，也就是说考官想要通过这样短短的一道题目究竟想要测查考生的哪方面的能力。就如问你是否是独生子女，其实就是不想了解下如果在你父母或者家庭有一些紧急事情时，你如何来处理家庭与工作的关系，会不会因为家庭的一些变故需要处理而耽误了工作进度，如若了解到这样的一层意思，那在答题的过程中就要透漏出家里还有其他人会帮忙处理，所以不会太长时间的耽误工作。
2.结构化面试中关于求职意向的题目，“你为什么要报考这个岗位”这种问法是这类题目的母题，在考试过程中围绕着这个基础题目来变形，但不管怎么变化，初衷的考点是不会变化的。在这类考题中考生要注意的是不要以为的来降低自己的要求来进行回答，也就说回答这种题目要做到真诚，真诚，再真诚，不要回答的大虚伪，现实性的需求(包括金钱，地位，发展，入户等)是要有所涉及的。考生需转变思维，我们是在通过再正常不过的手段来争取工作岗位，而不是乞求，所以答案要显得自然和真挚。
3.结构化面试中的人际关系类题目，人际关系顾名思义就是处理人与人之间的关系的题目，在这种题目中往往会假设模拟某一个工作场景为背景，在这个背景中所存在的人际关系，或与通知之间的关系，或与领导之间的关系，或与服务对象之间的关系，在处理这类题目时要注意的是一定要处理好实然和应然之间的关系，也就是真正的现实与答题之间的差距，我们的回答要来源于生活但要比生活处理的更加巧妙，而且在这类题中还应加以注意的还有面对不同的群体处理的办法及应对的态度也是有所不同的。
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